在家和。。。哈德斯菲尔德:丹尼和尼克考利

丹尼和尼基·考利在天空体育加入哈德斯菲尔德管理团队的时候讨论了很多话题。乔纳森·奥克斯和安迪·辛奇克里夫就海外球探、他们的足球理念和很多事情与两人进行了交谈,更重要的是,丹尼:…

丹尼和尼基·考利在天空体育加入哈德斯菲尔德管理团队的时候讨论了很多话题。

乔纳森·奥克斯和安迪·辛奇克里夫就海外球探、他们的足球理念和很多事情与两人进行了交谈,更重要的是,丹尼:“我们在九场比赛后得了一分,这是一个艰难但富有挑战性的工作。尼基和我担任这个角色是因为我们看到了在冠军级别工作的学习机会。管理一个具有不同文化背景的团队的机会是有趣的,具有挑战性的,并且在同等程度上是值得的。此外,管理部门最底层的团队也是一种新的体验。

“我觉得我们在目前的情况下处于一个很好的位置。我们在一月的转会窗口很忙,能够给球队带来更多的平衡,这当然是有帮助的。我们感觉自己的节奏也很好,在对阵布里斯托尔城和查尔顿的比赛中都有两次不错的表现,这让我们进入了利兹的最后一场比赛。利兹在对我们的比赛中踢得很好,是值得的赢家,但我们学到了很多东西,我们觉得我们在最后九场比赛中正朝着正确的方向前进。”

Nicky:“我们在赛季中从未接触过进入俱乐部,这意味着你必须把自己放在一个必须与员工建立新关系的位置上。”新的工作关系和球员,这真的很有趣。一旦我们看到挑战是让哈德斯菲尔德留在联赛中,这是一个挑战,我们拥抱并期待着采取。我们现在的位置很奇怪,赛季还剩9场比赛,我们仍然没有保持我们的状态。但我们正朝着这个目标努力,这是我们的主要目标。”

丹尼:“我们在球员身上寻找的品质之一就是可以被教导。我们环境的一个关键部分是围绕学习,我们希望人们谦虚到总是想学习,总是努力改进。我们的很多哲学都是围绕着核心价值观展开的,这些核心价值观对我们来说是绝对不可谈判的,是非常重要的,比如努力工作、热情、谦逊和自律。对我们来说,这是关于玩家授权。我们知道这是他们的游戏,当他们跨过白线时,他们将在每场游戏中做出数百个决定,我们试图授权他们在我们试图参与的框架内做出正确的决定。我们总是关注我们所拥有的球队,并试图找到与我们所拥有的球员一起踢球的最佳方式。”

Nicky:“我们来自非联赛,通过联赛一和联赛二发展起来,因此我们必须在不同的时间使用不同的风格,这取决于我们当时实际拥有的球员类型。我一直非常相信加入俱乐部,找出所有优势所在,并理解总会有你想改进的地方。

“一旦你处于一个位置,作为一个教练团队,你知道团队的优势所在,那就是你真正开始融入你的风格的时候。但是,除非你和人类层面的玩家建立了联系,否则这种情况不会真正发生,因为直到他们意识到你是一个好人,有着良好的价值观、道德和原则,他们可能会想购买你可能有的一些想法。”

丹尼:“我们有一些很棒的软件,在那里,几乎可以在按一下按钮,我们可以在世界上任何一个国家看足球。我们现在正在努力学习德甲,因为我们队里有三个德国男孩,他们的态度很好,职业道德很好,完全符合我们的价值观。我们看那个联赛,这个级别和冠军联赛有很多相似之处,所以这是一个很好的联赛,我们可以试着多了解一点。

“我们每天都花很长的时间在禁闭期内努力做招募工作,因为当你看我们拥有的成功球队时,我会说招募是关于80%的工作,但你并不总是在赛季,因为周六比赛和周二比赛的操作性。我们一直在努力把风险降到最低。

Nicky:“我只是认为这是我们生活中的自然旅程。我总是喜欢指出,我比丹尼小三岁,虽然过去表现得更为突出,因为我现在有几个灰人来了!因此,丹尼在康科德流浪者队当上了经理,在我还在踢球的时候因为伤病提前退役,然后我们在那里度过了8个伟大的赛季。我们有很多的信任,我们有非常亲密的关系,我们有这样的关系,我们可以谈上百次,试图找到解决办法。有这样的人一起工作真是太好了。”

作者: 网站小编

丹尼和尼基·考利在天空体育加入哈德斯菲尔德管理团队的时候讨论了很多话题。乔纳森·奥克斯和安迪·辛奇克里夫就海外球探、他们的足球理念和很多事情与两人进行了交谈,更重要的是,丹尼:

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